Трудовым отношениям, возникающим между работником и работодателем, придается главенствующее значение в предмете трудового права. (ст.15 ТК РФ).
Вопросы соблюдения трудового законодательства, включая кадровый учет и документооборот, всегда находятся в зоне особого внимания органов прокуратуры и инспекции по труду.
Правильная организация кадрового учета требует слаженной работы юриста и бухгалтера. Многим предприятиям и предпринимателям невыгодно держать в своем штате вышеназванные единицы.
ООО «Агентство регистрации» поможет поставить кадровый учет в организации,вновь созданной или уже функционирующей. В ведение кадрового учета входит: оформление приказов (прием на работу, отпуск, перевод на другую должность, командировка, увольнение и т.д.), разработка трудовых договоров, должностных инструкций, инструкций по охране труда, ведение табеля учета рабочего времени, оформление личных карточек, разработка правил внутреннего распорядка, ведение первичного журнала регистрации вводного инструктажа, ведение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, журнала учета проведения повторного внепланового, целевого инструктажа по пожарной безопасности, журнала учета инструкций по охране труда для работников и т.д. Договор на услугу может носить разовый характер или быть долгосрочным (аутсорсинг).